飲食業専門レイ・コンサルティング│多店舗化できる組織づくり、人手不足改善のための人材育成・定着向上や幹部候補・後継者の育成を行います。

最近、以前勤めていた会社でご一緒していた、パートの方々からもご相談をいただきます。

長年勤めていた店舗を退職するにあたって、有給が申請しても中々承認されず、
残日数が20日くらいあるがどうしたら消化できるかと言うものでした。
人事部に相談しても、退職後だからどうしようもない。
労基に行っても同じですよと言われたそうです。
今の時代に、まだこのようないい加減な対応をする会社があり、もと勤めた会社かと思うと
悲しくなりました。

このお店では、パートの不正もあるようで、当然業績も悪化しているため、店長も有給を
躊躇していたのかも知れません。

しかし働く従業員の心や行動を理解できていない、また大切にしない店長や企業に
お客様の心が分かるわけもなく、真の業績の回復は困難でしょう。

経営には、人の力が一番大切であると今一度認識を高め行動に移すことで、
重要な課題、問題が解決出来ると思います。

この方には適切なアドバイスを行い、後日有給消化が承認されたそうです。